EMPREGABILIDADE

Valinhos

Valinhos lança a primeira Feira de Empregabilidade de 2025

Evento será realizado no dia 16 de abril na Faculdade Anhanguera. Empresas podem procurar o PAT para fazer os cadastros 

A Prefeitura de Valinhos convida as empresas do município e da região a participarem da primeira Feira da Empregabilidade de 2025, que será realizada no dia 16 de abril, das 9h às 16h na Faculdade Anhanguera. Para anunciarem as vagas, as empresas devem solicitar a ficha de inscrição ao Posto de Atendimento ao Trabalhador de Valinhos (PAT). As empresas poderão participar da feira de duas formas:

– O empregador anuncia suas vagas e a equipe do PAT faz o encaminhamento dos trabalhadores para a realização das entrevistas na própria empresa;

– O empregador monta um atendimento com sua equipe de recursos humanos na própria feira para fazer a primeira etapa da seleção. Esse atendimento no local depende de autorização prévia do PAT e da Faculdade Anhanguera mediante disponibilidade de espaço no dia do evento.

A feira, realizada em uma parceria entre a Faculdade Anhanguera e a Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Inovação, também vai contar com os seguintes serviços:

– Orientações jurídicas;

– Polo de Empregabilidade Inclusiva (PEI);

– Atendimento do Sebrae, Patrulheiros;

– Programa Jovem Aprendiz;

– Workshops de currículo;

– Palestras sobre o mercado de trabalho e desenvolvimento profissional.

 

De acordo com o secretário de Desenvolvimento Econômico e Inovação, Erwin Franieck, a expectativa é mobilizar um grande número de empresas de Valinhos e região para concentrarem suas vagas na feira “com a grande visibilidade da feira, as empresas têm a oportunidade de conhecer mais trabalhadores que podem ter o perfil desejado para a função. É um evento que facilita o caminho tanto para empregadores quanto para quem busca uma vaga no mercado de trabalho”, afirma o secretário.

O diretor da Faculdade Anhanguera Valinhos, André Duarte, destaca que a parceria entre a universidade e o PAT é fundamental para fomentar a empregabilidade na região “vamos oferecer à população oportunidades de recolocação no mercado de trabalho. Além das vagas, a Feira da Empregabilidade proporcionará crescimento profissional por meio de palestras e workshops, fortalecendo tanto a qualificação quanto o desenvolvimento pessoal dos participantes. Convidamos as empresas a se unirem a essa iniciativa, contribuindo para o avanço econômico e social da nossa cidade. Juntos, podemos impulsionar o desenvolvimento da nossa comunidade,” afirma o diretor.

 

Como participar

Os empregadores devem solicitar a ficha de inscrição:

– e-mail pat@valinhos.sp.gov.br

– Telefone (19) 3849 7187 (de segunda a sexta-feira das 8h30 às 16h)

– Pessoalmente no PAT Valinhos localizado à rua Dr. Cândido Ferreira, 45. Centro.

 

Feira da Empregabilidade de Valinhos

Data: 16 de abril de 2025

Horário: das 9h às 16h

Local: Faculdade Anhanguera

Endereço: avenida Invernada, 595.

 

COMPARTILHE NAS REDES

RMC

De olho no final de ano, bares e restaurantes da Região de Campinas Iniciam contratações de temporários

Cerca de 20 mil vagas devem ser geradas na RMC, aponta a Abrasel Campinas

Pesquisa realizada pela Associação Brasileira de Bares e Restaurantes (Abrasel) aponta que 29% dos proprietários e bares e restaurantes pretendem contratar mão de obra até o final do ano para atender a ata no movimento com festas e confraternizações de empresas. Na Região Metropolitana de Campinas (RMC) devem ser cerca de 20 mil postos de trabalho temporário até dezembro, segundo projeção da Abrasel Regional Campinas. O período de seleção e contratação começa em outubro.

Na RMC existem cerca de 30 mil estabelecimentos (bares e restaurantes) em operação, dos quais 12 mil na cidade de Campinas. Levando em conta que cerca de 30% deles pretendem reforçar suas equipes, com uma média de dois funcionários por estabelecimento, isso significa 20 mil postos temporários para os meses de outubro, novembro e dezembro.

“É um número bastante expressivo de contratações para dar conta na alta das vendas que ocorre nos últimos meses do ano”, explica André Mandetta, presidente da Abrasel Campinas. Porém, ele lembra sobre a dificuldade do setor em preencher as vagas abertas.

“Ao longo de todo ano bares e restaurantes enfrentam dificuldades para preencher vagas fixas e, no caso de temporários, não acredito que seja diferente”, diz ele. Mandetta lembra que a pesquisa da Abrasel também aponta para essa dificuldade. “Dos estabelecimentos que vão contratar, 89% consideram “difícil” ou “muito difícil” encontrar mão de obra qualificada. Além disso, 25% dos empreendedores enfrentam o desafio de encontrar pessoas interessadas em preencher as vagas”, acrescenta.

Bares e restaurantes da região já se movimentam para aumentar suas equipes. As etapas seleção e contratação já estão em curso. O objetivo de adiantar o processo é para que as casas tenham tempo hábil para treinar os novos colaboradores.

O Dom Brejas, de Campinas, é um exemplo dos estabelecimentos que já se preparam para iniciar as contratações. A casa que conta com 43 funcionários fixos vai abrir, a partir de outubro, dez vagas temporárias para atender a demanda de final de ano é temporada de verão. As vagas disponíveis são para funções como auxiliar de cozinha, auxiliar de garçom, auxiliar de limpeza, garçom, bartender e hostess (recepcionista).

Roger Franco Santana Ramos, gerente de Recursos Humanos do bar e restaurante explica que a exigência para as vagas é de que os candidatos tenham pelo menos seis meses de experiência. “Vamos começa as contratações em outubro para que os temporários tenham tempo de realizar treinamentos práticos com os líderes dos setores”, conta. As pessoas interessadas podem se candidatar enviando currículo para WhatsApp 19 98924-2187.

Ainda segundo Ramos, existe a possibilidade dos funcionários temporários venham a ser efetivados ao final do período de contratação .

Outro estabelecimento que vai reforçar sua equipe é o Banana Café Campinas. A projeção é de abertura de seis vagas temporárias, com início das contratações em outubro.

Camila Coratti, gerente do Banana Café, diz que a casa busca por perfil de profissionais que já tenham experiência no setor Alimentos e Bebidas, pois é um período de intenso movimento. “Não temos muito tempo para treinar uma pessoa do zero e, por essa razão, ela precisa ter as noções de funcionamento de um bar e restaurante”, conta. Dentre as funções abertas, estão bartender, garçom, cumin, cozinheiro, cozinheiro líder, chapeiro, garde manger, lavador pratos, ajudante geral e fritador de porções. Os candidatos podem enviar o curriculum para o whatsapp 19-997313195 ou entregar presencialmente no estabelecimento.

André Biazzo, sócio do Banana Café, ressalta que uma pessoa que seja comprometida, pontual e disposta a trabalhar tem grandes chances de ser efetivado no início de 2025, já que existe uma carência muito grande de mão de obra no setor.

A rede de lanchonetes Lanchão Brasil, com 19 unidades na RMC, projeção contratar 57 temporários para o final de ano. “Em média, são três funcionários por loja, para a função de atendimento”, conta Roger Antonio Domingues, fundador da rede.

Segundo a pesquisa da Abrasel, dos 89% dos empresários que consideram “difícil” ou “muito difícil” encontrar mão de obra qualificada. Além disso, 25% dos empreendedores enfrentam o desafio de encontrar pessoas interessadas em preencher as vagas.

COMPARTILHE NAS REDES

RMC

Região Metropolitana de Campinas registra 38.476 contratações em agosto, segundo Caged

Em todo o Brasil foram registradas 76.633 admissões na modalidade de trabalho temporário

A região metropolitana de Campinas registrou 38.476 contratações no mês de agosto, de acordo com dados do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados). No período, o número de demissões foi de 37.559, resultando em um saldo positivo de 917 empregos formais.

Do total de pessoas contratadas, 55,93% eram homens e 45,40% mulheres. A maior parte dos contratados (66,49%) tinham ensino médio completo e idades entre 18 e 24 anos (39,56%). A pesquisa aponta ainda que o setor de serviços foi o que mais contratou no período.

Em relação às contratações por municípios, o Caged mostra que Campinas  teve o maior número de admissões (5.856), seguida por Indaiatuba (5.101) e Americana (4.132). Os três também foram os municípios que mais tiveram demissões em agosto, sendo Campinas  (5.580), Indaiatuba  (4.687) e Americana (3.793).

Os municípios da região são:  Americana, Artur Nogueira, Campinas, Cosmópolis, Engenheiro Coelho, Holambra, Hortolândia, Indaiatuba, Itatiba, Jaguariúna, Monte Mor, Morungaba, Nova Odessa, Paulínia, Pedreira, Santa Bárbara d’Oeste, Santo Antônio de Posse, Sumaré, Valinhos e Vinhedo.

Trabalho temporário

Em todo o Brasil foram registradas 76.633 admissões na modalidade de trabalho temporário. Em todo o estado de São Paulo foram 54.254 contratações, sendo 1.722 na região.

Camila Rodrigues, gerente da Employer Recursos Humanos, explica que a modalidade de trabalho temporário é uma opção formal de contratação, que leva em consideração todos os direitos dos trabalhadores. “O trabalhador temporário recebe remuneração equivalente aos que são efetivos e trabalham na mesma categoria dentro da empresa que utiliza o serviço. Além disso, é realizado o pagamento de férias proporcionais, FGTS, entre outros benefícios”, diz.

A executiva enfatiza que a contratação nessa modalidade pelas empresas utilizadores só pode ser feita por meio de uma agência de Trabalho Temporário. “A agência, além de especializada nesse tipo de contratação, só pode fazer a intermediação da contratação se estiver devidamente  registrada e autorizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego”, afirma.

Direitos do Trabalhador Temporário   

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.

Sobre a Employer Recursos Humanos   

Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Com mais de 40 filiais distribuídas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.

COMPARTILHE NAS REDES